发布时间:2024-08-26 17:23:59 来源: sp20240826
本报讯(记者毛浓曦 通讯员祝盼)近日,陕西省人社厅印发通知,提出在全省实施职业技能提升工程,计划到“十四五”时期末,陕西省技能人才队伍不断发展壮大,技能人才占就业人员比例达到30%以上,高技能人才占技能人才总量比例达到三分之一。
通知以培育一批制造业、数字领域、新职业、现代服务业、县域技能人才和开展“新技师”培训项目为主要任务。
具体包括围绕全省制造业24条重点产业链,争取每年为制造业培养高技能人才不少于5万人次;重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训,以及媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训,争取每年培养数字技能相关职业技能人才1万人次、新职业技能人才2万人次;立足现代服务业发展需求,争取每年培养现代服务业技能人才20万人次;加大技师、高级技师的培养力度,为符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴。
通知明确,职业技能提升的主要措施包括加大职业技能培训力度、培育一批优质技工院校、推动“人人持证”、做好高技能人才激励表彰、建立职业技能竞赛队伍、建立重点企业服务清单等六方面。
陕西省人社厅有关负责人介绍,要以行业企业为主体,鼓励名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛,鼓励园区用工规模较大的企业建立培训中心;面向高校毕业生、农民工等群体,开展职业技能培训,推进企业“订单班、冠名班”培训。
同时,支持行业龙头企业和技工院校共建一体化专业,把工厂搬进教室,把教室设在企业,培养一批工学一体化教师;结合全省产业链急需紧缺专业技能人才需求情况,开展技工院校专业设置和招生工作;全面落实“新八级工”制度,推动企业职工“人人持证”,职业院校、技工院校毕业生要在取得毕业证书的同时取得职业技能等级证书。
通知要求做好高技能人才激励表彰,鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位,实行评聘结合,引导企业将职工技能等级与工资水平挂钩,落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,拓宽技术技能人才发展通道,促进两类人才融合发展。
毛浓曦
毛浓曦 【编辑:卞立群】